Тел: +7 (4162) 56-20-20

e-mail: finexgroup@bk.ru

slogan

 

Главная / Статьи / Что такое рекрутинг

Что такое рекрутинг?

Что такое рекрутинг?

Любой владелец компании хочет видеть свой бизнес процветающим и успешным. Одним из главных условия для этого является наличие на предприятии профессиональных кадров, способных своим трудом приносить прибыль, а также присутствие менеджмента, основной задачей которого является грамотное управление людскими ресурсами компании. Для достижения гармоничного равновесия в коллективе важно найти не просто хороших исполнителей и управленцев, каждый их которых сам по себе профессионал, а взаимодействие, работа на общее благо всех сотрудников. Именно поэтому работодатели обращаются в кадровые агентства с целью рекрутинга персонала.
Рекрутинг – двусторонний процесс, учитывающий потребности работодателя и возможности соискателя, целью которого является подбор кадров для компаний. Чем же отличается рекрутинг от поиска работника по резюме? Для ответа на этот вопрос подробнее рассмотрим этапы работы рекрутеров – специалистов по рекрутингу.


Сначала специалисты кадрового агентства формулируют описание вакансии. Это нужно для того, чтобы откликнулись именно те соискатели, которые могут реально претендовать на рабочее место. Когда заявка на сотрудника сформирована, начинаются непосредственно поиски.


Рекрутеры учитывают все возможные варианты поиска:

- выбор кандидатов из числа родственников и знакомых работодателя
- поиск сотрудников в штате конкурентов
- размещение информации о вакансии в газетах, на интернет-порталах
- привлечение молодых специалистов или даже студентов старших курсов, имеющий высокий профессиональный потенциал
- поиск резюме соискателя в общедоступных источниках или в собственных базах кадрового агентства.


Когда список кандидатов на вакантное место сформирован, начинается следующий этап рекрутинга – оценка. Зная цели и задачи предприятия, рекрутер может сопоставить их с возможностями соискателя. Например, если в быстроразвивающуюся фирму требуется юрист, способный работать «на перспективу», то есть много и за небольшую зарплату на начальном этапе, то вряд ли стоит на это место брать опытного работника, которому осталось несколько лет до пенсии. Нужно искать среди молодых, энергичных специалистов, которые будут «расти» вместе с предприятием. Оцениваются также квалификация, профессионализм, психологические и физиологические качества соискателя.


Рекрутинг - процесс довольно сложный, для грамотной организации и проведения которого требуется привлечение юристов, психологов, специалистов по кадрам. Услуги рекрутеров оцениваются очень высоко, ведь правильный подбор кадров позволит предприятию получить в ближайшей перспективе максимальную прибыль.

Наши новости

Источник: GAAP.RU В продолжение более ранней истории: «Иностранным аудиторам запретят работать в госсекторе» Как сообщает сегодня издание «Известия», уже широко известный депутат от «Единой России» Евгений Федоров готовит к внесению проект поправок к ФЗ «О банках и банковской деятельности», которые в случае своего одобрения запретят государственным кредитным организациям (причем «государственным» – это только первый этап, …